第四章，

劳动力市场

第二节，劳动力市场的静态均衡，

1，静态均衡的形成，：1，假定条件，2，函数关系，3，静态均衡的形成。4，模型分析。5，静态 均衡的结论。

2，劳动力供求变化对静态均衡的影响。

三 ，劳动力市场的动态均衡

1，动态均衡的基本假设，：1动态均衡的引入，2，动态均衡的基本假设或分析基础，

2，动态均衡的三种模型，：1，劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性，2，劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性，3，劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性。

3，多维劳动力市场均衡，

1，定义，

2，假设，

3，前提条件，

四，劳动力市场均衡的意义

1，劳动力资源的最优配置，

2，同质劳动力获得同样的 工资，

3，充分就业。

3，劳动力供求关系的类型。

一，供大于求，供小于求，3，供求均衡。

二，劳动力供求均衡的标志，

三，劳动力供求均衡的动态变化。

第三节，劳动力市场的非均衡。

一，劳动力市场的非均衡状态。

1，瓦尔拉需求（供给）与有效需求（供给）

2，劳动力市场非均衡的原因，

3，劳动力供求非均衡的其他原因。

二，自愿失业与非自愿失业。

1，自愿失业，2，非自愿失业，

三，劳动力短缺与劳动力过剩。

一，劳动力短缺，1，含义，2，原因，3，帕金森定律，3，劳动力短缺时社会正常生产的保证，4，劳动力短缺的效应。

二，劳动力过剩。1，含义，2，表现，——滞存，3，

四，U-V分析。失业——空缺分析，

五，工资漂浮与平均主义。

1，工资漂浮，2，平均主义，3，

第四节，异质劳动力市场——劳动力市场：分割。

1，劳动力市场分割的理论演进。

一，理论起源，2，实证阶段，3，理论学派，（双元结构理论，职位竞争理论，激进理论）4，理论进展，5，理论贡献，

2，劳动力市场分割概述。

一，内涵，二，原因，三，观点，。四，表现。五，类型。

3，劳动力市场分割对中国的启示。

一，拓宽了劳动力市场分析，研究范畴，

二，需要有更多的政府干预和规范制度，

三，中国劳动力市场分割现象严重。

1，城乡劳动力市场分割，

2，行业劳动力市场分割。

3，区域劳动力市场分割。

二解决劳动力市场分割问题的政策措施：

1，消除歧视观念，2，消除隔离体制，

3，规范劳动关系。

第五节，内部劳动力市场。

一，内部劳动力市场概述，

1，含义，1，含义。2，运行，保障，目的。3，研究方法。

2，形成与发展（1，孕育阶段，2产生阶段，

3，发展阶段，，

3，组成要素（1组织结构，2，组织原理。），

4，启示与借鉴。（1，理论价值与贡献，2，理论与现实意义，）

二，主要理论及评价，

三，内部劳动力市场形成原因，

1，高昂劳动力替换成本，

2，岗位特殊性或人力资本专用性，

3，信息不对称，

4，工会的作用。

四，内部劳动力市场的特征，意义。

1，特征：四大特征：非经济手段，长期雇佣，等级性资历工资，内部晋升

2，意义：有利于降低交易成本，有利于企业的人力资本开发，有利于实现长期激励相容。

五，内部劳动力市场的运行及效率。

第六节，劳动力市场歧视。