第五章:
劳动力流动
主要内容:
第一节:概述:
一,含义与类型。
二 ,劳动力流动的基本假设与条件。
三,劳动力流动的成本收益分析。
四,劳动力流动的机制与规律。
1,劳动力流动的机制,(1,市场机制,2,政府调节机制,)
2,劳动力流动的规律,(1,劳动力从农业部门向非农业部门流动,2,第一,第二产业劳动力向第三产业流动,3,体力劳动向脑力劳动流动,4,农村劳动力向城市流动。55,经济落后地区或国家的劳动力向经济发达的地区国家流动。
五,劳动力流动的效应与影响。
1,劳动力流动的正向效益,2,阻碍劳动力流动效益,3,劳动力流动的负面影响。
第二节:成因与影响因素。劳动力流动的成因,影响因素及优化决策:
一,劳动力流动的成因,
二,劳动力流动的影响因素,
1,年龄,2,家庭,3,受教育程度,4,流动的距离。5,失业率。6,工会力量,7,国家和地方政策。8,流入地环境质量 和气候条件。9,国际环境。10,执业许可制度。
三,劳动力流动的优化决策。
1,社会标准,2,企业标准,3,劳动者标准,
第三节:劳动力流动的理论。
一,劳动力流动的成因理论。
1,马恩列对人口流动的原因考察,
2,拉文斯坦对人口迁移原因的分析。
3,配第——克拉克定理。
4,库兹涅茨法则。
5,博格对人口流动的推力——拉力
6,E.S李对人口流动原因的解释。
二,劳动力流动的二元经济理论。
三,劳动力的部门流动和流动阶段理论。
四,劳动力流动的规律。人口流动规律:
1,拉文斯坦的人口流动规律。2,E,S李的人口迁移规律。3.济南大学的俞宪忠的
第四节:中国劳动力流动。
一,中国劳动力流动的意义,
1,人口流动之中国意义,2,中国的人口现状及流动历程。3,
二,中国人口现状及流动历程。
三,中国劳动力流动现状与特征。
四,中国劳动力流动的障碍与问题。
五,劳动力流动的国际经验启示。
六,改善劳动力流动机制的对策。