————————第六章：

——人力资本。

第一节：人力资本概述。

一，人力资本理论的历史考察。

1，人力资本理论的早期萌芽阶段。

2，人力资本理论的思想形成阶段。

费雪：任何可以带来收益的东西（有形，无形）都可以称之为资产——其市场价格就是资本。

3，人力资本的理论体系完善阶段。

4，人力资本理论的最新发展。

5,现代人力资本理论的发展脉络，趋势及意义。

（一），发展脉络。

（二），人力资本理论揭示的趋势。

（三），人力资本理论的重要贡献。

（四），人力资本理论的意义。

二，人力资本的含义与特点。

(一），人力资本概念的界定。（1，物质资本，2，人力资本，3，金融资本，4，知识资本，5，社会资本）

（二），人力资本的含义：经过长期性投资形成的体现于劳动者个人或者团队身上的由智力，知识，技能，和健康状况构成的资本。

相关概念与区别：1，人力资本与人力资本投资，2，人力资源和人力资本，3，人力资本与知识资本。

（三），人力资本的特征，

（四），人力资本的类型。

三，人力资本的意义。

（一），人力资本对经济增长的意义，

（二），人力资本与收入分配。

（三），人力资本对中国的意义。

（四），

第二节，人力资本投资。

一，人力资本投资的含义，

二，人力资本投资的内容（形式)

1，舒尔茨：人力资本投资的内容，（教育资本投资，健康资本投资，家庭人力资本投资，劳动力流动招聘资本，企业家经营资本投资）

2，人力资本投资主要形式，（各级正规教育投资，，，职业技术培训投资，健康保健投资，教化投资，迁徙或流动投资，)

三，人力资本投资的特点。

（一）。人力资本投资的连续性，动态性。

（二），人力资本投资主体与客体具有同一性。

（三）人力资本 投资的受益者与投资者不完全同一性，

（四），人力资本投资收益形式多样。

第三节，教育投资分析。

第四节，培训投资分析。

第五节，其他投资分析。