第七章，

劳动力市场价格：——工资。

工资最低的三个行业：分别是，农，林，牧野，渔业。。

第一节：工资基本范畴。

一，工资及相关概念界定。

（一），国际劳工组织殴打界定。

（二），中国劳动合同法的工资概念。

（三），与工资相关的概念，1，实物工资与货币工资。。2，名义工资与实际工资，3，工资率与实得工资。4.绝对工资与相对工资。5，工资与薪金。6，工资与福利，7计时工资，计件工资，与其他工资，8，奖金和津贴。9，人工成本。10，个人收入。

（四），工资的双重属性。

二，工资的本质，演变历史，职能，原则。

（一），工资的演变历史。1，实物工资，2，货币工资，3，薪水，报酬。4，薪酬或激励。

（二）工资的起源与本质。

（三)，,工资演变的历史。工资与薪水的区别，

（四），工资的职能。

（五）工资的基本原则。

三，工资分配的基础——劳动。

（一）劳动。

（二），劳动分类。1，简单劳动与复杂劳动。

2，体力劳动与脑力劳动。

（三），工资分配。1，潜在劳动——可能的贡献，2，流动劳动，——现实的付出，3，凝固劳动，——实现的价值

第二节：工资决定理论。六大工资理论

（一），早期的工资学说。1，生存工资论。2，工资基金论，

（二），边际生产力工资论，

（三），供求均衡工资论。

（四），工资谈判论。

（五），分享工资论。

（六），刚性工资论和效率工资论。

现代工资理论的分类：1，购买力工资理论。2，分享经济理论，3，

第三节：影响工资水平的因素。

一，工资水平及计算公式。

二，影响宏观工资水平的主要因素。

（一），国民经济发展水平。

（二），社会劳动生产率。

（三），国民收入分配比例。

（四I，可供分配的个人消费品，

（五），就业规模。

（六),人口增长状况。

三，影响微观工资水平的主要因素。

（一），外部因素，1，企业外部因素对工资水平的影响，1，劳动力市场供求状况。2，政府对企业工资水平调整决策的影响，4，社会劳动生产率变化对企业工资水平的影响，5，行业工资水平变化对企业工资水平的影响，

（二），内部因素3，物价对企业工资水平的影响。

2，分配形式对工资水平的影响，

1，劳动差别，

3，企业j经济效益对工资水平的影响，

四，影响工资水平的个人因素。

1,年龄，2，体重，3，外贸，4，身体卫生，

5，性格，6，情绪。7.童年，8，姓名，9，酒量，，10道德水平。11，自信水平。。12，自私，

第四节：工资差别分析。

一，含义及类型。

1，含义，2，工资差别的分类。

二，根本原因，

三，形成及运动规律。

四，工资差别的成因。

（二），职业间的工资差别。1 ，形成，2，确定原型，

3，形成类型，

（一），劳动负效用补偿性工资差别，

（二），风险补偿性工资差别。1，产业间的工资差别，2，职业间的工资差别，3，个人间的工资差别，（一《竞争性或技能性工资差别，（二），供求竞争的工资差别，（三），垄断性工资差别。

（三），人力资本补偿性工资差别。

第五节：工资控制及政策。