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第二章 现代企业制度和企业管理组织

一 我国国有企业领导制度的发展历程

1.领导制度是关于企业领导原则，体质和领导权限的总称，其核心内容是解决企业内部领导层各方面的职责和权限关系。

1) 1953-1983: 党委领导下的厂长负责制和党委领导下的职工代表大会制

2）1984-1993:厂长（经理负责制）

3）1993.12:公司法确立了公司的地位

二 厂长（经理）负责制

  厂长（经理）负责制指企业的生存指挥和经营管理工作由厂长（经理）统一领导，全面负责，厂长（经理）依法行使职权，受法律保护。

三 职工民主管理

1.职工民主管理就是在企业中坚持社会主义民主，保障全体职工充分行使管理企业的权利，并能以各种方式参与管理工作，使职工群众真正成为企业的主人。

2.职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，使职工形式民主管理权利的机构；

3.职工代表大会的工作机构是企业的工作委员会。

四 企业党组织的工作

一，我国国有企业领导制度的发展历程，

领导制度是关于企业领导原则，体质和领导权的总称，其核心内容是解决企业内部领导层各方面的职责和权限关系。

1953--1983：党委领导下的厂长负责制和党委领导下的职工代表大会制，

1984--1993：厂长（经理负责制）

1993年12月：《公司法》确立了公司的地位。

二，厂长（经理）负责制

厂长（经理）负责制是指企业的生产指挥和经营管理工作由厂长（经理）统一领导，全面负责，厂长（经理）依法行使职权，受法律保护。

三，职工民主管理

1，职工民主管理就是在企业中坚持社会主义民主，保障全体职工充分行使管理企业的权利，并能以各种方式参与管理工作，使职工群众真正成为企业的主人。

2，职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，使职工行使民主管理权利的机构。

3，职工代表大会的工作机构是企业的工会委员会。

四，企业党组织的工作。