第12章 人力资源管理

一 人力资源的概念

   人力资源是指能够推动整个社会和经济发展的，具有脑力劳动和体力劳动能力的劳动者，即一个国家和地区有劳动能力并在劳动年龄范围之内的人口总和。

   人力资源包括人的智力，体力，知识和技能等，其作为一定人口总体中所拥有劳动能力的总和，表现为数量和质量两个方面。

1.人力资源的数量

（1）处于劳动年龄正在从事社会劳动的人口

（2）尚未达到劳动年龄已经从事社会劳动的人口

（3）已经超过劳动年龄，继续从事社会劳动人口

（4）处于劳动年龄之内，具有劳动能力，并要求参加社会劳动的人口

（5）处于劳动年龄之内，正在学习的人口

（6）处于劳动年龄之内，正在从事家务劳动人口

（7）处于劳动年龄之内中，正在军队服役人口

（8）处于劳动年龄之内的其他劳动能力的人口

2.人力资源的质量

3.人力资源数量和质量的关系

二 人力资源的特征

1.生物性

2.能动性

3.实效性

4.社会性

5.再生性

6.资本性