我国目前常用的工资制度（1）
一 技术等级工资制度
技术等级工资制度是根据职工的劳动复杂程度，繁重程度，精确程度和责任的大小划分出技术等级，并按等级规定制度定出工资标准的一种工资制。其特点是主要以劳动质量来区分劳动差别，进而依次规定工资差别。技术等级工资制度，由技术等级标准，工资等级标准和工资标准三个因素组成
1.技术等级标准
一般包括应知，应会，工作实例三个组成部分。
2.工资等级表
（1）工资等级数目
（2）工资等级系数
（3）极差 极差是指相邻两级之间的工资差别，与之相关联的一个概念叫工资极差百分比，指相邻两级的后一级工资额同前一级工资额之比。
3.工资标准：是规定在单位时间内某等级工人的公司数额。
