我们目前常用的工资制度（2）

二 职务等级工资制度

  职务等级工资制度是对事业单位，企业的工程技术人员，管理人员，行政人员所实行的按职务等级规定工资的制度。

  职务等级工资制度由职务名称表，职务工资标准，业务标准，职责条件等构成。

三 结构工资制度

1.基础工资

2.职务（技术，岗位）工资

3.年功工资

4.活工资，也称贡献浮动工资

四 岗位技能工资制

    按照工作人员的实际操作岗位及技术水平来规定工资标准。

五 年薪制

   以企业的有关经营业绩指标为依据，确定经营者年度薪酬等一种工资制度。年薪制包括基本薪金和风险收入两大部分。

1.要制定明确的目标和完善的评估体系

2.应具有很强的刺激性

3.要拉开差距

4.要设置风险制约

六 职工升级制度

  为了在升级工作中更好的贯彻按劳分配的原则，必须正确掌握升级条件。升级条件一般主要考虑以下三个方面的情况：

1.贡献大小主要指职工的工作实绩

2.技术高低主要指职工的生产，技术业务知识情况，实际操作技能依据i解决生产，技术，业务问题的能力。

3.劳动态度主要指职工的敬业精神，积极性，主动性和创造性，出勤情况，遵守劳动纪律，服从分配，遵守各项规章制度等情况。