内部劳动力市场的运行规律：

1，劳动合同的长期化；

2，以管理和惯例为主要调节手段；

3，有效的内部激励机制。

内部劳动力市场及相应的工资结构通过三种途径有效地配置劳动力资源：

1，降低了劳动力替换成本，获取了充分的有关劳动力质量的信息；

2，通过更有效的改进要素质量，全面提升动态效率；

3，通过激励机制设计调

劳动力市场的非均衡状态：

瓦尔拉需求（供给）与有效需求（供给）；

劳动力市场非均衡的主要原因；

劳动力供求非均衡的其他原因。

瓦尔拉需求是指以效用最大化为目标的经济行为人在市场供求可以相等的状态下，根据市场价格形成的需求；是经济行为人在没有数量限制情况下形成的需求。

瓦尔拉供给是指厂商在一定的生产技术条件下，考虑到产品价格之后形成的供给。

有效需求是指经纪

劳动力市场均衡的意义：

1劳动力资源的最优配置；

2同质劳动力获得同样的工资

3充分就业。

劳动力供给变动与均衡工资率呈反方向变化；与均衡就业量呈同方向变化。

劳动力需求变动与均衡工资率，均衡就业量呈同方向变化。

替代效应：是指在产出保持不变的前提下，劳动的相对价格上升导致的劳动力需求量较少的变化。

替代的程度取决于等产量线的曲率，等产量线曲率越大，这种替代性越强，从而在工资率上升时，资本对劳动力的替代的可能性越大，反之，越小。

规模效应：是指由于工资率上升引起的生产规模缩减所造成的劳动力需求减少

较少程度的决定因素：

1，供给曲线向左上方移动得到幅度，呈正相关。

2，需求曲线的斜率。

3，等产量线移动的幅度

最佳生产方法：最佳生产方法就是定量产出成本最小或定量成本产出最大的生产方法。其判断标准是投入与产出的关系。最佳生产方法的选择决定了企业劳动力需求水平的选择。

由非劳动收入增加而导致的闲暇增加，劳动时间减少即收入效应。

由工资率提高所引起的劳动供给增加，余暇减少的现象叫替代效应。

替代效应对劳动供给时间的变化由正向影响。

劳动力供给的表达方式：劳动力供给函数

                                     劳动力供给表

劳动问题：是社会，经济发展的永恒主题。

劳动经济学：是伴随劳动问题与劳动力市场发展成长起来的一门学问，是研究劳动关系及其发展规律的学科，是应用经济学的一个重要分支学科，从诞生至今已由一百多年历史。

核心研究对象：

已劳动力资源的开发与优化配置为研究的核心对象，围绕劳动力市场和劳动关系展开分析研究，即研究活劳动投入的经济效益以及于此有关的社会经济问题的经济学科。

劳动参与率

劳动参与率是研究劳动就业状态的重要统计指标，反映一定范围内的人口参与市场性劳动的程度，是分析劳动力供给的变动的工具。

人力资本：

是与物质资本相对而言的，是指劳动者受到教育，培训，迁移，保健等方面的投资，而获得的只是把和技能的积累，由于这种知识与技能可以为其所有者带来工资等收益，因而形成了一种特定的资本，————人力资本。

日历上的永恒主题：

劳动：是指能够对外输出劳动量或劳动价值的人类劳动，是人维持自我生存和自我发展的唯一手段。

劳动问题：是社会，经济发展的永恒主题。

劳动经济学：是伴随劳动问题与劳动力市场发展成长起来的一门学问，是研究劳动关系及其发展规律的学科，是应用经济学的一个重要分支学科，从诞生至今已由一百多年历史。

核心研究对象：

已劳动力资源的开发与优化配置为研究的核心对象，围绕劳动力市场和劳动关系展开分析研究，即研究活劳动投入的经济效益以及于此有关的社会经济问题的经济学科。

劳动参与率

劳动参与率是研究劳动就业状态的重要统计指标，反映一定范围内的人口参与市场性劳动的程度，是分析劳动力供给的变动的工具。

人力资本：

是与物质资本相对而言的，是指劳动者受到教育，培训，迁移，保健等方面的投资，而获得的只是把和技能的积累，由于这种知识与技能可以为其所有者带来工资等收益，因而形成了一种特定的资本，————人力资本。

日历上的永恒主题：

劳动：是指能够对外输出劳动量或劳动价值的人类劳动，是人维持自我生存和自我发展的唯一手段。

劳动问题：是社会，经济发展的永恒主题。

劳动经济学：是伴随劳动问题与劳动力市场发展成长起来的一门学问，是研究劳动关系及其发展规律的学科，是应用经济学的一个重要分支学科，从诞生至今已由一百多年历史。

核心研究对象：

已劳动力资源的开发与优化配置为研究的核心对象，围绕劳动力市场和劳动关系展开分析研究，即研究活劳动投入的经济效益以及于此有关的社会经济问题的经济学科。

日历上的永恒主题：

劳动：是指能够对外输出劳动量或劳动价值的人类劳动，是人维持自我生存和自我发展的唯一手段。

劳动问题：是社会，经济发展的永恒主题。

劳动经济学：是伴随劳动问题与劳动力市场发展成长起来的一门学问，是研究劳动关系及其发展规律的学科，是应用经济学的一个重要分支学科，从诞生至今已由一百多年历史。

核心研究对象：

已劳动力资源的开发与优化配置为研究的核心对象，围绕劳动力市场和劳动关系展开分析研究，即研究活劳动投入的经济效益以及于此有关的社会经济问题的经济学科。

日历上的永恒主题：

劳动：是指能够对外输出劳动量或劳动价值的人类劳动，是人维持自我生存和自我发展的唯一手段。

劳动问题：是社会，经济发展的永恒主题。

劳动经济学：是伴随劳动问题与劳动力市场发展成长起来的一门学问，是研究劳动关系及其发展规律的学科，是应用经济学的一个重要分支学科，从诞生至今已由一百多年历史。

核心研究对象：

已劳动力资源的开发与优化配置为研究的核心对象，围绕劳动力市场和劳动关系展开分析研究，即研究活劳动投入的经济效益以及于此有关的社会经济问题的经济学科。

日历上的永恒主题：

劳动：是指能够对外输出劳动量或劳动价值的人类劳动，是人维持自我生存和自我发展的唯一手段。

劳动问题：是社会，经济发展的永恒主题。

劳动经济学：是伴随劳动问题与劳动力市场发展成长起来的一门学问，是研究劳动关系及其发展规律的学科，是应用经济学的一个重要分支学科，从诞生至今已由一百多年历史。

核心研究对象：

已劳动力资源的开发与优化配置为研究的核心对象，围绕劳动力市场和劳动关系展开分析研究，即研究活劳动投入的经济效益以及于此有关的社会经济问题的经济学科。

日历上的永恒主题：

劳动：是指能够对外输出劳动量或劳动价值的人类劳动，是人维持自我生存和自我发展的唯一手段。

劳动问题：是社会，经济发展的永恒主题。

劳动经济学：是伴随劳动问题与劳动力市场发展成长起来的一门学问，是研究劳动关系及其发展规律的学科，是应用经济学的一个重要分支学科，从诞生至今已由一百多年历史。

核心研究对象：

已劳动力资源的开发与优化配置为研究的核心对象，围绕劳动力市场和劳动关系展开分析研究，即研究活劳动投入的经济效益以及于此有关的社会经济问题的经济学科。

第八章。

就业与失业;

第一节：就业与失业的界定。

一，就业及其度量，1，概念界定，2，满足条件，3，衡量标准，4，就业类型，5，充分就业。

二，失业及其度量。1，概念界定，2，人口划分，3，衡量标准。4，关注重点。5.失业影响。6.自然失业率

三，研究就业与失业的意义。

(一），对个人，

（二），对社会。1，就业的社会功能：增加财富功能，社会稳定功能，

四，影响就业的因素分析。

（一），人口因素，

（二)，经济因素，

（三），制度因素，

（四），心理因素。

第二节：就业理论综述。

一，伊萨，马歇尔的市场法则理论。

（一），背景与代表人物，

（二），论著及论点。

（三），就业理论。

（四），简单评价。

二，凯恩斯的总需求不足理论。

（一），产生背景。

（二），就业观点。

（三），解决对策。

三，菲利普斯的失业与通胀理论。

（一），菲利普斯曲线。

（二），重要观点。

四，弗里德曼的失业与通胀理论。

（一），货币主义，

（二），自然失业率。

（三），预期分析，

（四），短期，长期菲利普斯曲线，

（五），扩大就业的途径。

五，拉法，罗伯茨的供给学派理论。

（一),主要观点。

（二）。代表人物，。

（三），论点主张。

（四），政策分析。

（五），政策主张。

第三节：就业结构分析。

一，研究就业结构的意义。

1，概念界定，2，特征，3，经济与社会意义。

二，就业结构的类型及影响因素。

1，产业分类，

2，城乡分类，3，行业分类。3经济分类。5，就业形式。

三，就业的产业结构。

1，劳动力资源因素，2，经济因素。3，就业观念，4，社会保障因素。。

(一）产业分类法，

（二），变化规律。

（三），中国就业的产业结构。

四，中国产业结构分类法。

1，总体水平。

2，产业布局。

3，中国就业的产业结构特征。

4，最新动态及趋势。

第四节：失业类型及成因分析。

失业 分类：

1，主体原因，：自愿性失业，和非自愿性失业。

2，经济原因：

一，摩擦性失业（概念与性质，特征，原因，治理。）

二，结构性失业：：（1，概念与性质，2，特征，3，原因，4，条件，5，类型，6，治理。），

三，周期性失业，（1，概念与性质，2，特征，3，原因

3，表现形式：显性失业，

和隐性失业：（1，概念与表现，2，特征，3，原因。）。

4，其他失业：季节性失业和技术性失业。

(一），季节性失业。1，概念与性质，特征，

（二），自愿失业。，1，简介，2，原因，3，现象，4，措施。

（三），技术性失业，1概述，2，历史回顾，3，理论争议，4，制度因素，5，理性思考，。

第五节：中国的就业与失业。

一，中国就业政策的历史演进。

（一），计划经济时期。

（二），计划向市场转轨时期。

（三），市场经济建立时期。

（四)，新常态时期。

1,十八大——十八届三中全会的就业方针。2，大众创业，万众创新。

二，中国就业与失业的现状。

（一），城镇新增就业稳步提升，

（二），近十年中国就业人口总数及其增长率。

（三），近二十年城镇失业人数及失业率。

（四），2006——2016年中国城乡就业人口对比。

（五），2011——2016年中国农民工人数及增长率。

（六），2011——2016年中国本地。外出农民工数量对比。

三，中国的隐性就业与隐性失业。

（一，菲利普斯曲线的中国现实，

（二）。中国失业人口统计。

（三），隐性失业与隐性就业并存，

（四），隐性失业与隐性就业相互转换。

（五），中国隐性失业的影响，

（六） ，中国隐性失业的类型。

（七），中国隐性失业的治理。

四，就业的意义与促进就业的政策措施。

(一），中国就业问题的艰巨性，复杂性。

（二），中国就业问题的重要性。

（三），为什么把教育作为优先目标。

（四）。教育的社会意义。

（五），促进就业的政策措施。

总结

第八章。

就业与失业;

第一节：就业与失业的界定。

一，就业及其度量，1，概念界定，2，满足条件，3，衡量标准，4，就业类型，5，充分就业。

二，失业及其度量。1，概念界定，2，人口划分，3，衡量标准。4，关注重点。5.失业影响。6.自然失业率

三，研究就业与失业的意义。

(一），对个人，

（二），对社会。1，就业的社会功能：增加财富功能，社会稳定功能，

四，影响就业的因素分析。

（一），人口因素，

（二)，经济因素，

（三），制度因素，

（四），心理因素。

第二节：就业理论综述。

一，伊萨，马歇尔的市场法则理论。

（一），背景与代表人物，

（二），论著及论点。

（三），就业理论。

（四），简单评价。

二，凯恩斯的总需求不足理论。

（一），产生背景。

（二），就业观点。

（三），解决对策。

三，菲利普斯的失业与通胀理论。

（一），菲利普斯曲线。

（二），重要观点。

四，弗里德曼的失业与通胀理论。

（一），货币主义，

（二），自然失业率。

（三），预期分析，

（四），短期，长期菲利普斯曲线，

（五），扩大就业的途径。

五，拉法，罗伯茨的供给学派理论。

（一),主要观点。

（二）。代表人物，。

（三），论点主张。

（四），政策分析。

（五），政策主张。

第三节：就业结构分析。

一，研究就业结构的意义。

1，概念界定，2，特征，3，经济与社会意义。

二，就业结构的类型及影响因素。

1，产业分类，

2，城乡分类，3，行业分类。3经济分类。5，就业形式。

三，就业的产业结构。

1，劳动力资源因素，2，经济因素。3，就业观念，4，社会保障因素。。

(一）产业分类法，

（二），变化规律。

（三），中国就业的产业结构。

四，中国产业结构分类法。

1，总体水平。

2，产业布局。

3，中国就业的产业结构特征。

4，最新动态及趋势。

第四节：失业类型及成因分析。

失业 分类：

1，主体原因，：自愿性失业，和非自愿性失业。

2，经济原因：

一，摩擦性失业（概念与性质，特征，原因，治理。）

二，结构性失业：：（1，概念与性质，2，特征，3，原因，4，条件，5，类型，6，治理。），

三，周期性失业，（1，概念与性质，2，特征，3，原因

3，表现形式：显性失业，

和隐性失业：（1，概念与表现，2，特征，3，原因。）。

4，其他失业：季节性失业和技术性失业。

(一），季节性失业。1，概念与性质，特征，

（二），自愿失业。，1，简介，2，原因，3，现象，4，措施。

（三），技术性失业，1概述，2，历史回顾，3，理论争议，4，制度因素，5，理性思考，。

第五节：中国的就业与失业。

一，中国就业政策的历史演进。

（一），计划经济时期。

（二），计划向市场转轨时期。

（三），市场经济建立时期。

（四)，新常态时期。

1,十八大——十八届三中全会的就业方针。2，大众创业，万众创新。

二，中国就业与失业的现状。

（一），城镇新增就业稳步提升，

（二），近十年中国就业人口总数及其增长率。

（三），近二十年城镇失业人数及失业率。

（四），2006——2016年中国城乡就业人口对比。

（五），2011——2016年中国农民工人数及增长率。

（六），2011——2016年中国本地。外出农民工数量对比。

三，中国的隐性就业与隐性失业。

（一，菲利普斯曲线的中国现实，

（二）。中国失业人口统计。

（三），隐性失业与隐性就业并存，

（四），隐性失业与隐性就业相互转换。

（五），中国隐性失业的影响，

（六） ，中国隐性失业的类型。

（七），中国隐性失业的治理。

四，就业的意义与促进就业的政策措施。

(一），中国就业问题的艰巨性，复杂性。

（二），中国就业问题的重要性。

（三），为什么把教育作为优先目标。

（四）。教育的社会意义。

（五），促进就业的政策措施。

总结：

第八章。

就业与失业;

第一节：就业与失业的界定。

一，就业及其度量，1，概念界定，2，满足条件，3，衡量标准，4，就业类型，5，充分就业。

二，失业及其度量。1，概念界定，2，人口划分，3，衡量标准。4，关注重点。5.失业影响。6.自然失业率

三，研究就业与失业的意义。

(一），对个人，

（二），对社会。1，就业的社会功能：增加财富功能，社会稳定功能，

四，影响就业的因素分析。

（一），人口因素，

（二)，经济因素，

（三），制度因素，

（四），心理因素。

第二节：就业理论综述。

一，伊萨，马歇尔的市场法则理论。

（一），背景与代表人物，

（二），论著及论点。

（三），就业理论。

（四），简单评价。

二，凯恩斯的总需求不足理论。

（一），产生背景。

（二），就业观点。

（三），解决对策。

三，菲利普斯的失业与通胀理论。

（一），菲利普斯曲线。

（二），重要观点。

四，弗里德曼的失业与通胀理论。

（一），货币主义，

（二），自然失业率。

（三），预期分析，

（四），短期，长期菲利普斯曲线，

（五），扩大就业的途径。

五，拉法，罗伯茨的供给学派理论。

（一),主要观点。

（二）。代表人物，。

（三），论点主张。

（四），政策分析。

（五），政策主张。

第三节：就业结构分析。

一，研究就业结构的意义。

1，概念界定，2，特征，3，经济与社会意义。

二，就业结构的类型及影响因素。

1，产业分类，

2，城乡分类，3，行业分类。3经济分类。5，就业形式。

三，就业的产业结构。

1，劳动力资源因素，2，经济因素。3，就业观念，4，社会保障因素。。

(一）产业分类法，

（二），变化规律。

（三），中国就业的产业结构。

四，中国产业结构分类法。

1，总体水平。

2，产业布局。

3，中国就业的产业结构特征。

4，最新动态及趋势。

第四节：失业类型及成因分析。

失业 分类：

1，主体原因，：自愿性失业，和非自愿性失业。

2，经济原因：

一，摩擦性失业（概念与性质，特征，原因，治理。）

二，结构性失业：：（1，概念与性质，2，特征，3，原因，4，条件，5，类型，6，治理。），

三，周期性失业，（1，概念与性质，2，特征，3，原因

3，表现形式：显性失业，

和隐性失业：（1，概念与表现，2，特征，3，原因。）。

4，其他失业：季节性失业和技术性失业。

(一），季节性失业。1，概念与性质，特征，

（二），自愿失业。，1，简介，2，原因，3，现象，4，措施。

（三），技术性失业，1概述，2，历史回顾，3，理论争议，4，制度因素，5，理性思考，。

第五节：中国的就业与失业。

一，中国就业政策的历史演进。

（一），计划经济时期。

（二），计划向市场转轨时期。

（三），市场经济建立时期。

（四)，新常态时期。

1,十八大——十八届三中全会的就业方针。2，大众创业，万众创新。

二，中国就业与失业的现状。

（一），城镇新增就业稳步提升，

（二），近十年中国就业人口总数及其增长率。

（三），近二十年城镇失业人数及失业率。

（四），2006——2016年中国城乡就业人口对比。

（五），2011——2016年中国农民工人数及增长率。

（六），2011——2016年中国本地。外出农民工数量对比。

三，中国的隐性就业与隐性失业。

（一，菲利普斯曲线的中国现实，

（二）。中国失业人口统计。

（三），隐性失业与隐性就业并存，

（四），隐性失业与隐性就业相互转换。

（五），中国隐性失业的影响，

（六） ，中国隐性失业的类型。

（七），中国隐性失业的治理。

四，就业的意义与促进就业的政策措施。

(一），中国就业问题的艰巨性，复杂性。

（二），中国就业问题的重要性。

（三），为什么把教育作为优先目标。

（四）。教育的社会意义。

（五），促进就业的政策措施。